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对各车间、各办出勤报表及各种假条手续严格审

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对各车间、各办出勤报表及各种假条手续严格审

长平洗煤厂考勤管理制度 考勤制度是企业管理的基本制度,是严格劳动纪律,提高出勤率和工时利用率,制止虚报出勤的有力措施,是搞好职工工资核算的一个基本单元,是建立良好的工作秩序,按时完成各项任务的保证。因此,我厂特制定员工考勤管理制度: 一、考勤规定 1、车间及各办要建立考勤记工台账,车间由当日值班长(各办由指定人员)负责按照公司规定符号进行出勤登记。 2、考勤台账登录要实事求是,不得弄虚作假,不准有空格,伤、病、事、探等缺勤必须与假条相符。 3、严格执行公司年休假的有关规定,各类假优先使用年休假,各车间、办室做好年休假台帐的记录。 4、井下工数考核以公司定位系统考核为准,每月由厂安全办提供工数,综合办核实上报。 5、夜班考核:小班人员由车间按照点班出勤认真考核。车间干部值班按照当月日历天数一天一人,不得超报,厂干部值班由调度室提供,由综合办核实。 6、各车间及各办的考勤报表要在每月24日前由单位负责人签字后上报综合办。 二、考勤审核及考核 1、综合办劳动工资管理员要把好出勤审核关,对各车间、各办出勤报表及各种假条手续严格审核,确认无误后,上报人力资源部考勤室。 2、考勤台账记录不清晰、有空格或缺勤与假条不符每发现一人次扣单位20元,纳入综合专业考核。 3、出勤报表上报要真实准确,错报一人次扣20元,纳入综合专业考核。弄虚作假多报出勤、井下、夜班者,除扣考核分外,要按所报工数折算金额的5倍对办事员和单位正职进行处罚。 4.综合办要不定期对出勤报表进行检查。 三、考勤管理 出勤 出勤工数包括正常的出勤工数、公假、计划生育假、旅游、疗养假、停产工日、年休假。 1、职工当月出勤满20个工日。(停产工日不支付岗位绩效工资)。 2、遇法定节假日顺减出勤工数,特殊情况按临时规定执行。 3、因休探亲假,当月出勤满11个工日,且无其它缺勤,可得个人岗位绩效工资的50%。 4、计划生育假,需持计划生育办公室证明,岗位绩效工资按矿基本岗位绩效工资支付。 5、各单位要严格控制加班加点,充分发挥额定工作时间内的工作效率,如遇法定节假日安排生产检修任务

,各单位可将加班人员名单及所干工作量制表交中心综合办审核,经综合办主任及厂长批准后,方可加班,未经批准私自加班者,不予记工。 6、出勤工资待遇执行公司的《工资分配办法》。 各类假的管理 除公休外,正常出勤日未上班者必须提前办理相关手续,未办理请假手续一律按旷工处理(旷工处理执行公司的有关规定),各种休假规定如下: 1、干部请销假一律按程序进行考核管理,各车间正职请假必须由厂长批准,副职及技术员由车间主任批准,两天以上必须报厂长批准,并履行请假手续,报厂备案。干部值班遇星期天,由车间根据需要可适当补休。 2、职工请事假期间不支付工资。职工请事假的审批权限:请7天以下事假,经本单位正职批准;请7--15天以上事假,经分管厂长批准。 3、职工有事需请假者,应由所在单位正职审批,当月因故需补假者必须经车间主任同意后方可补假;跨月假一般不予办理,特殊情况需经车间主任写出意见,由分管厂长审批签字后上报公司人资部审批,批准后方可办理。 4、职工因病、伤需休息者由医院出具伤病证明,各车间正职签字,交办事员办理。如因病、伤住院治疗或长病、长伤在家休息者,由单位负责办理伤病假证明,月底前同出勤表一并报厂综合办。 5、职工在事假、探亲假、休假及公差期间,因急病不能按时返回,除事先给本单位领导来电话续假外,需持乡镇以上卫生院医疗单位急诊证明,方可补假(跨月需人资部审批后方可补假)。 6、各单位应在当年的12月月底安排好下年度的探亲假享受日期,交人力资源部考勤室存档,职工必须按所安排时间享受,不得提前或滞后。如单位根据生产情况未能让本人按期享受的,单位正职出具证明,由综合办报批。 四、劳动纪律及监督考核 劳动纪律 出勤人员必须按时上下班,按时签到签退,严格遵守中心及单位内部考勤管理制度。 特殊岗位严格按要求上岗。 各办公室及后勤人员不得班中脱岗,干私活。 经检查发现迟到、早退、班中脱岗等现象者,扣责任人20元,由于上述原因影响到生产加倍处罚,造成事故者追究有关责任按相关规定执行。 监督考核 1、对车间办公室、后勤人员及厂各办人员,综合办每月要不定期抽查,每次抽查2-3个单位。 2、厂领导的不定期查岗,查出的问题将按规定给予处罚。

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